Mitarbeiterbefragung - kompetent und günstig

Konzeption, Durchführung und Auswertung Ihrer Mitarbeiterbefragung zu unschlagbaren Konditionen

Die Consulimus AG ist Spezialist für Mitarbeiterbefragungen und weiterer Analysen rund um den Kundenkontaktpunkt.

Die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung ist schriftlich, telefonisch, persönlich oder online möglich.

Ziel der Mitarbeiterbefragung:

Deutliche Steigerung der Mitarbeiterbindung sowie Verbesserung des Betriebsklimas
Langfristige Steigerung des Unternehmenserfolgs durch deutliche Steigerung der Motivation und der Zufriedenheit der Mitarbeiter

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Vorteile der Consulimus AG bei Mitarbeiterbefragungen:

Umfangreiche Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbefragungen (Volksbank Vogtland, DZ Bank, Vorwerk & Co. KG, Koelnmesse u.v.m.)
Unschlagbares Preis-/Leistungsverhältnis
Umfangreiches Know-How in der Konzeption von Mitarbeiterbefragungen
Flexible Berücksichtigung individueller Kundenwünsche
Fragebögen für verschiedene Branchen bereits vorhanden
Transparentes und standardisiertes Qualitätsmanagement (nach Vorgaben der ISO 20252:2006 - Markt-, Meinungs- und Sozialforschung)
Interviewer mit breitem Branchen- und Fachwissen
Erfahrene, akademisch ausgebildete Projektleiter

Ergebnis Ihrer Mitarbeiterbefragung:

Exakte Informationen über Zufriedenheit und Motivation Ihrer Mitarbeiter
Erstellung von bereichs- bzw. abteilungsspezifischen Analysen
Erstellung von Kompetenzprofilen für Führungskräfte
Identifikation ungenutzter Unternehmenspotentiale
Ableitung und Umsetzung von Optimierungsmaßnahmen

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Als korporatives Mitglied im BVM verpflichtet sich die Consulimus AG zur Einhaltung des ESOMAR Kodex für die Praxis der Markt- und Sozialforschung.

Mitarbeiterbefragung Kurzbeschreibung

Mitarbeiter stellen einen der wesentlichsten Unternehmenswerte dar. Doch nur motivierte Mitarbeiter bringen langfristig gute Leistung und tragen so zum Erfolg des Unternehmens bei. Aber wie kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter systematisch erfasst werden? Welche Maßnahmen erhöhen die Motivation? Welche sind kontraproduktiv?

Die Fragestellungen, die einer Mitarbeiterbefragung zugrunde gelegt werden können, sind daher vielfältig:

Sind Ihre Mitarbeiter mit ihrer Tätigkeit zufrieden?
Wie lässt sich das Klima in Ihrem Unternehmen beschreiben?
Welche Wünsche haben Ihre Mitarbeiter?
Welche Vorgesetzten fordern und fördern ihre Untergebenen in angemessener Weise?
In welchem Maß lassen sich ungenutzte Potenziale der Mitarbeiter aktivieren?
Wo sehen Ihre Mitarbeiter Optimierungsmöglichkeiten?

Planung einer Mitarbeiterbefragung

Die erste im Rahmen einer Mitarbeiterbefragung zu lösende Aufgabe besteht in der Übersetzung der direkten Zielsetzung der Befragung in ein Befragungsinstrument. Ziel dieser Operationalisierung ist es, die Möglichkeit zu schaffen, valide und reliable Informationen von den Mitarbeitern erfragen zu können.

Durchführung einer Mitarbeiterbefragung

Für die Durchführung einer Mitarbeiterbefragung stehen verschiedene Wege zur Verfügung, die jeweils unterschiedliche Vor- und Nachteile mit sich bringen. Persönliche Befragungen fördern beispielsweise die interessantesten und tiefgehendsten Informationen zu Tage, sind aber gleichzeitig mit Abstand am aufwendigsten und damit teuersten. Eine Online-Mitarbeiterbefragung lässt sich häufig kostengünstig durchführen, wird aber oft nur halbherzig ausgefüllt.

Selbstverständlich beraten wir Sie bei der Wahl der optimalen Befragungsinstrumente und stimmen diese individuell auf Ihre Unternehmenssituation und Problemstellung ab.

Ziel der Durchführungsphase ist es, eine möglichst hohe Response-Rate (Teilnahmequote) und gleichzeitig möglichst valide, reliable und objektive Informationen zu erhalten.

Auswertung einer Mitarbeiterbefragung

Die Auswertung der erhobenen Daten aus der Mitarbeiterbefragung ist stark mit der Konzeption des Befragungsinstrumentes verknüpft. Schon bei der Erstellung dieser Instrumente arbeiten wir auf die ideale Auswertbarkeit der zu erhebenden Daten hin. Ziel der Auswertung ist es, möglichst alle erhobenen Informationen zu nutzen, um konkrete Anknüpfungspunkte für Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation zu identifizieren.

Interpretation und langfristiger Einsatz

Mit Hilfe einer Mitarbeiterbefragung kann ein scharfes Bild über die aktuelle Situation Ihrer Mitarbeiter gezeichnet werdem. An diesem Punkt stellt sich die Frage, wie die erhobenen Daten genutzt und in effiziente Maßnahmen übersetzt werden, um die Situation Ihrer Mitarbeiter oder die Abläufe in Ihrem Unternehmen nachhaltig zu verbessern. Die Güte und Wirksamkeit dieser Maßnahmen lässt sich durch eine koninuierliche Wiederholung der Mitarbeiterbefragung kontrollieren.