Wir sind überzeugt – jedes Unternehmen hat das Potenzial Menschen an ihrem Arbeitsplatz zufriedener zu machen. Wir verstehen die Belegschaft als tragende Säule eines Unternehmens, da ihre Leistung signifikant mit einer erfolgreichen Zukunft im Zusammenhang steht. Dabei trifft eines auf jede Belegschaft zu: Sie besteht aus Menschen, die mit ihren individuellen Eigenschaften ein Unternehmen erst zu dem machen was es ist. Genau aus diesen Gründen befassen sich all unsere Bemühung mit den Menschen die für eine Organisation stehen. Der Herausforderung die individuellen Bedürfnisse dieser zu identifizieren und zu fördern stellen wir uns täglich mit Leidenschaft.


Der Ansatz

Mitarbeitende möchten ihr direktes Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten. Gleichzeitig stellen sie in diesem Bereich die Experten dar.

Dieses Wissen und das damit verbundene Potenzial bleiben oft ungenutzt. Unser Ansatz bezieht die „Experten des Alltags“ in sämtliche Prozesse mit ein, da viele Problemstellen bereits bekannt sind. Wir möchten die individuellen Bedürfnisse gemeinsam mit ihnen erarbeiten. Zusätzlich fördern wir durch dieses Vorgehen die Transparenz gegenüber der Belegschaft.

Im Durchschnitt verbringen Arbeitnehmer in Deutschland ca. acht Stunden pro Tag an Ihrem Arbeitsplatz. Aufgaben fallen dann leichter, wenn die Rahmenbedingungen positiv wahrgenommen werden.

Deshalb ist es in jedem Projekt unser Ziel, eine positive Entwicklung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden unserer Kunden zu erreichen. Durch den Einbezug der Belegschaft erreichen wir dieses Ziel nachhaltig und stellen gleichzeitig eine unmittelbare Sicht- und Spürbarkeit für die Zielgruppe sicher.

Kommunikation funktioniert dann am besten, wenn Gesprächsparteien auf Augenhöhe agieren.

Wir legen Wert auf eine Zusammenarbeit die von Sympathie, Vertrauen und Menschlichkeit geprägt ist. Unser Vorgehen zeichnet sich durch unser persönliches Engagement für alle Beschäftigten unserer Kunden aus. Dabei fördern wir jeden zielführenden Kontakt und Austausch. Wir freuen uns die Menschen „hinter den Kulissen“ kennenzulernen.


Unsere Leistungen


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ZUFRIEDEN ARBEITEN – der Podcast der Consulimus AG für Personaler und Entscheider im deutschen Mittelstand.


Folge 9: Unternehmen im „Next Normal“ (mit Thorsten Schaar)

Die Coronakrise hat unseren Arbeitsalltag so weitreichend verändert wie kein anderes Ereignis in diesem Jahrhundert. Zahlreiche Trends wurden beschleunigt, lang erarbeitete Fortschritte in kurzer Zeit verworfen. Welche coronabedingten Veränderungen haben langfristige Auswirkungen auf die Arbeitswelt? Werden Kundengespräche und Teammeetings auch in Zukunft über Videotools wie Zoom oder Microsoft Teams abgebildet? Wie sieht das Next Normal, also die Arbeitswelt nach Corona, aus? Das und vieles mehr hat Thorsten Schaar, Lead „Enterprise Agility“ bei der Haufe-umantis AG und Co-Autor des Buches „FLEAT – Vom Unternehmen zur agilen Flotte“, in einer neuen Studie analysiert. In der heutigen Folge erklärt er, welche Herausforderungen im ursprünglichen Krisenmanagement der Corona-Situation auftraten, wie die Coronakrise sinnstiftend auf ein Telekommunikationsunternehmen wirkte und wie das Netzwerken auch im digitalen Raum funktionieren kann.


Zur Podcast-Website www.zufrieden-arbeiten.de


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