Wir sind überzeugt – jedes Unternehmen hat das Potenzial Menschen an ihrem Arbeitsplatz zufriedener zu machen. Wir verstehen die Belegschaft als tragende Säule eines Unternehmens, da ihre Leistung signifikant mit einer erfolgreichen Zukunft im Zusammenhang steht. Dabei trifft eines auf jede Belegschaft zu: Sie besteht aus Menschen, die mit ihren individuellen Eigenschaften ein Unternehmen erst zu dem machen was es ist. Genau aus diesen Gründen befassen sich all unsere Bemühung mit den Menschen die für eine Organisation stehen. Der Herausforderung die individuellen Bedürfnisse dieser zu identifizieren und zu fördern stellen wir uns täglich mit Leidenschaft.


Der Ansatz

Mitarbeitende möchten ihr direktes Arbeitsumfeld aktiv mitgestalten. Gleichzeitig stellen sie in diesem Bereich die Experten dar.

Dieses Wissen und das damit verbundene Potenzial bleiben oft ungenutzt. Unser Ansatz bezieht die „Experten des Alltags“ in sämtliche Prozesse mit ein, da viele Problemstellen bereits bekannt sind. Wir möchten die individuellen Bedürfnisse gemeinsam mit ihnen erarbeiten. Zusätzlich fördern wir durch dieses Vorgehen die Transparenz gegenüber der Belegschaft.

Im Durchschnitt verbringen Arbeitnehmer in Deutschland ca. acht Stunden pro Tag an Ihrem Arbeitsplatz. Aufgaben fallen dann leichter, wenn die Rahmenbedingungen positiv wahrgenommen werden.

Deshalb ist es in jedem Projekt unser Ziel, eine positive Entwicklung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeitenden unserer Kunden zu erreichen. Durch den Einbezug der Belegschaft erreichen wir dieses Ziel nachhaltig und stellen gleichzeitig eine unmittelbare Sicht- und Spürbarkeit für die Zielgruppe sicher.

Kommunikation funktioniert dann am besten, wenn Gesprächsparteien auf Augenhöhe agieren.

Wir legen Wert auf eine Zusammenarbeit die von Sympathie, Vertrauen und Menschlichkeit geprägt ist. Unser Vorgehen zeichnet sich durch unser persönliches Engagement für alle Beschäftigten unserer Kunden aus. Dabei fördern wir jeden zielführenden Kontakt und Austausch. Wir freuen uns die Menschen „hinter den Kulissen“ kennenzulernen.


Unsere Leistungen


Kennen Sie unseren Podcast bereits?

ZUFRIEDEN ARBEITEN – der Podcast der Consulimus AG für Personaler und Entscheider im deutschen Mittelstand.


Folge 12: Coaching Leadership (mit Markus Draeger)

In der aktuellen Folge geht es erstmals um das Thema Führung: Unser Gast – Markus Draeger – ist im realen Leben HR Business Partner im dänischen Konzern Danfoss und macht derzeit ein Gap Year, um sich der persönlichen Weiterentwicklung und seiner Coaching-Leidenschaft zu widmen. Wir sprechen in der Folge über sein Herzensthema „Coaching Leadership“ und über die Erfolge bei der Einführung des Führungsstils im Vertriebsbereich seiner Organisation. Wir lernen, dass auch eine umfassende Änderung der Art der Führung in größeren Unternehmensteilen ohne „rollende Köpfe“ möglich ist. Hierbei besteht aber ein Bedarf an ausreichend Geduld sowie einer langfristigen und kontinuierlichen Begleitung des Prozesses. Als größte Herausforderung im Führungsbereich vieler Unternehmen sieht er, dass bei vielen Führungskräften der Fokus nur auf den messbaren Ergebnissen liegt und die gezielte Entwicklung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter oft zu kurz kommt. Hier besteht – insbesondere mit Blick auf die Führung von Vertreterinnen und Vertretern jüngerer Generationen – die Notwendigkeit einer Haltungsänderung. An vielen Stellen ziehen wir im gesamten Podcast spannende Parallelen zum Profisport und suchen gezielt nach Ansätzen, welche aus dem Sport in den Businesskontext übertragen werden können.


Zur Podcast-Website www.zufrieden-arbeiten.de


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