Psychische Gefährdungsbeurteilung

Befragungen der Belegschaft eines Unternehmens, egal ob psychische Gefährdungsbeurteilung oder Zufriedenheitsanalyse, sind immer nur dann erfolgreich, wenn sich möglichst viele Mitarbeitende an diesem Instrument beteiligen. Denn umso höher die Beteiligung, desto genauer sind die Ergebnisse, mit welchen im Nachgang die passenden Maßnahmen abgeleitet werden müssen.

Um auch Ihr Befragungsprojekt erfolgreich zu gestalten, beraten wir Sie umfassend zu sämtlichen Kommunikationsschritten. Dabei liefern wir Ihnen passgenaue Inhalte und gestalten Ihnen bei Bedarf ansprechende Poster, Flyer oder sogar Vorstellungvideos.

Unser Fokus liegt dabei vor Allem auf der Vermittlung unserer Anstrengungen hinsichtlich der Wahrung der Anonymität, der Freiwilligkeit der Teilnahme an der Befragung sowie den zu erwartenden Konsequenzen nach der Befragung.

Ziel: Teilnahmemotivation erzeugen

Es gibt zwei Möglichkeiten hinsichtlich der Befragungsmethode bei einer psychischen Gefährdungsbeurteilung:

Ziel: Befragungskonzeption nach Ihren Anforderungen

Wir sind dann zufrieden, wenn sich im Nachgang an die Befragung die Arbeitssituation für die Mitarbeitenden nachhaltig verbessert.

Um dieses Ziel erreichen zu können, hängt der Erfolg einer Befragung im Wesentlichen von der Aussagekraft der Ergebnisse ab. Nur informations- und entscheidungsorientierte Ergebnissaufbereitung kann Sie bei der nachgelagerten Maßnahmenplanung und umsetzung optimal unterstützen.

Unser Management Summary liefert Ihnen die wichtigsten Erkenntnisse der Befragung auf einer Seite. Sie enthält neben den wichtigsten Kennzahlen auch die Top und Flop-Bewertungen sowie bereits erste Maßnahmenvorschläge.

Unsere Treiberanalyse unterstützt Sie in der Interpretation und Priorisierung der intuitiv aufbereiteten Detailergebnisse. Der Vergleich zu unseren Benchmarkitems liefert Ihnen zusätzlich wichtige Informationen zur Einordnung der Befragungsergebnisse.

Ziel: Passgenaue Entscheidungsgrundlage zur nachhaltigen Maßnahmenfindung